Efek Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Hidayatun Nabihah Primary Author mixed material bibliography Lamongan UMLA 2024 id Indonesia

Skripsi Manajemen

Usaha Gerabah LA tengah dihadapkan pada tantangan produktivitas kerja yang tidak stabil. Hal ini disebabkan oleh rendahnya motivasi karyawan, baik yang berasal dari dalam diri (intrinsik) maupun dari luar diri (ekstrinsik). Kurangnya motivasi intrinsik dapat dilihat dari minimnya rasa memiliki terhadap perusahaan dan rendahnya rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan. Sedangkan kurangnya motivasi ekstrinsik dapat dilihat dari sistem penghargaan yang belum efektif, serta lingkungan yang tidak kondusif. Akibatnya, karyawan merasa kurang termotivasi dan semangat mereka menurun. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini dilakukan pada Usaha Gerabah LA Desa Gedangan Kecamatan Maduran Kabupaten Lamongan bagian produksi dengan jumlah responden 45 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif Deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Analisis Regresi Linier Berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Kata Kunci: Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, dan Produktivitas Kerja NONE DIGITAL LIBRARY UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH LAMONGAN Sistem Informasi Manejemen Perpustakaan 000.651.24.0037 0037/UMLA/MANAJEMEN/ Perpustakaan 000.651.24.0037 10422 2024-10-08 14:07:08 2024-10-09 10:51:10 machine generated