Usaha Gerabah LA tengah dihadapkan pada tantangan produktivitas kerja
yang tidak stabil. Hal ini disebabkan oleh rendahnya motivasi karyawan, baik yang
berasal dari dalam diri (intrinsik) maupun dari luar diri (ekstrinsik). Kurangnya
motivasi intrinsik dapat dilihat dari minimnya rasa memiliki terhadap perusahaan
dan rendahnya rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan. Sedangkan kurangnya
motivasi ekstrinsik dapat dilihat dari sistem penghargaan yang belum efektif, serta
lingkungan yang tidak kondusif. Akibatnya, karyawan merasa kurang termotivasi
dan semangat mereka menurun. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap produktivitas kerja.
Penelitian ini dilakukan pada Usaha Gerabah LA Desa Gedangan Kecamatan
Maduran Kabupaten Lamongan bagian produksi dengan jumlah responden 45
orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif Deskriptif. Teknik
pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan
dalam penelitian ini yaitu Analisis Regresi Linier Berganda dengan bantuan
program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi
intrinsik dan motivasi ekstrinsik secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap produktivitas kerja.
Kata Kunci: Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, dan Produktivitas Kerja