Fenomena yang terjadi saat ini yaitu masih banyaknya perawat yang
menggunakan waktu kerja secara tidak efektif, acuh terhadap pekerjaan karyawan
lain, saling lempar pekerjaan, dan tidak bisa bekerja sama dengan rekan kerja hal
ini dikarenakan masih banyak perawat yang kurang memiliki dan memahami
sikap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan rekan kerjanya. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan etos kerja dengan OCB perawat
di Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Babat. Penelitian ini menggunakan
desain analitik korelasional dan metode cross sectional dengan menggunakan
teknik cluster sampling didapatkan 48 responden. Data penelitian diambil
menggunakan kuisioner etos kerja dan kuesioner OCB. Penelitian ini
diQ`dapatkan hasil etos kerja perawat yang tinggi yaitu sebanyak 25 perawat
(52,1%) dan sebagian besar perawat memiliki sikap OCB yang sedang sebanyak
28 perawat (58,3). Penelitian ini menggunakan uji spearman rank dan di peroleh
nilai p = 0,000 dengan nilai rs = 0,557 dengan kekuatan hubungan yang kuat yang
artinya ada hubungan etos kerja dengan OCB perawat di Rumah Sakit Umum
Muhammadiyah Babat. Berdasarkan penelitian diharapkan perawat dapat
mempertahankan etos kerjanya dengan cara menanamkan sifat kemandiriannya
serta menanamkan kerja keras dalam dirinya dan meningkatkan sikap OCBnya
dengan cara menumbuhkan rasa keperdulian dalam tolong menolong kepada
rekan kerjanya.
kata kunci : etos kerja, Organizatinal citizenship behavior, perawat